-
Ny utdanning for mellomledere innen renhold startet i dag
33 renholdsledere, som ønsker å øke sin kompetanse som mellomledere, starter i dag på en tre dagers pilot som NHO Service og Handel har vært med å utvikle.
-
Julia (22) er en av landets yngste Rema-sjefer
40 engasjerte mennesker gjennomfører hvert år Talentprogrammet hos vårt medlem Rema 1000. I år var det over 100 søkere. En av dem som fikk plass er Julia Christensen (22). Slik er hun blitt en av landets yngste kjøpmenn og driver nå butikk på Røa i Oslo.
-
229 har tatt fagbrev i Rema 1000. – Det handler om å bygge kompetanse og stolthet
-Det handler om å bygge økt kompetanse og yrkesstolthet til butikkfaget, sier Eivind Hilling, kjøpmannstreneren hos REMA 1000. 229 ansatte har tatt fagbrev hos Rema 1000 siden 2015. Et eksempel er Kristoffer Andre Steindal (24) som gikk fra Nav til et løp der han tar fagbrev og gjør karriere i Molde.
-
To norske VM-sølv i Paris
"VM i Paris 2024. Surrealistisk opplevelse altså. Frisøryrke er heilt rått, ingen ord". Slik var Insta-kommentaren til Sisilja Skeistrand Garen (19) fra Papiljotten Frisør i Norheimsund da hun tok sølv i VM for frisører sist helg.
-
Lederprogram er sluttført
NHO Service og Handels ledelse- og utviklingsprogram LOK2 (2019/2020) er sluttført i samarbeid med OsloMET.
-
Pilot mellomlederutdanningen er i gang: Servicebransjene bygger opp lederkompetansen
Pilot for mellomlederutdanningen for drift og servicebransjene startet opp mandag 25. oktober. Fagskolen Oslo, NHO Service og Handel, Etterstad Videregående Skole og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) har sammen med bransjene utviklet mellomlederutdanningen som starter opp høsten 2022.
-
Nye spesialister i fuktteknikk
Fagskolen Oslo og Akershus utdannet fuktteknikere i samarbeid med skadesaneringbransjen i NHO Service og Handel. Nå er 12 nye studenter ferdig med studiene.
-
Securitas satser tungt på lærlinger
Det er stor mangel på arbeidskraft i service og handel. Et viktig svar for vårt medlem Securitas er å satse på lærlinger som de har 140 av. - Vi opplever at det er vanskelig å finne nye medarbeidere med den bakgrunnen vi ønsker. Vår satsing på lærlinger er et viktig ledd i rekruttering, sier HR-direktør Gert Erik Engelien.
-
Slik vinner bedrifter på kompetanse-satsing
En fersk rapport fra Oxford Research viser hvordan noen av våre bedrifter vinner på at ansatte får økt kompetanse. Eksempler: Salatbar-kurs og opplæring i vegetariske retter. Sensorbasert monitorering av inneklima og elektrisitetsforbruk. Frisører som fanger opp nye teknikker og motetrender.
-
Kartlegger kompetanse – fremmer karriere
Vår medlemsbedrift Coor satt i debattpanelet da IMDi i dag arrangerte sin årskonferanse med overskriften "Integrering i Norge – hvor er vi på vei?"