Kartlegger kompetanse – fremmer karriere

I paneldebatten deltok Nicole Sverdrup som er Head of Learning and Development i Coor. Bedriften har 1.800 medarbeidere fra over 60 ulike nasjonaliteter. Mange av dem har sin første arbeidserfaring i Norge i Coor. Bedriften har i 2024 hatt pilotprosjektet ’mangfold som ressurs’, og kartlagt real- og formalkompetanse til ansatte innen renhold, byggdrift og kantinedrift.

Stort mangfold

-Vi har medarbeidere som trenger grunnleggende basisopplæring for å utføre sine daglige arbeidsoppgaver og samtidig har vi medarbeidere som kan være ganske klare til å få for eksempel en lederstilling hvis rammene ligger til rette for det, sier Nicole Sverdrup.

-Vi vet at mange av våre medarbeidere har ubenyttet kompetanse og vi ønsker å vite hva som skal til for at de kan benytte den på best mulig måte. Vi håper at vi gjennom en bedre oversikt over kompetansen til våre medarbeidere kan lage mer målrettede opplærings- og karriereutviklingsløp, sier Sverdrup.  

Økende kompetanse-utfordring

- Mangel på arbeidskraft med rett kompetanse både er og vil bli en stor utfordring fremover, sier Sverdup.

-Jobbene vi tilbyr øker i kompleksitet og opplæringsbehovet blir deretter. Opplæringen må i hovedsak gis av nærmeste leder, mens medarbeiderne er i drift og det krever mye av dem, deres ledere og oss som bedrift.

- Når det er et trykk på å sende folk fort ut i arbeid, som vi i utgangspunktet er positive til, ser vi at det krever mer av oss som arbeidsgiver å tilby kvalifisering i basisferdigheter. Vi opplever at jo kortere prekvalifiseringen til arbeid er, for eksempel gjennom introduksjonsprogrammet og andre tilbud, jo mer ansvar hviler det på at vi skal tilrettelegge for det, sier Sverdrup.

Savner et mer tilrettelagt løp

-Gjennom daglig drift og gjennom kompetansekartleggingsprosjektet ser vi at manglende basisferdigheter digitalt og i norsk, både hindrer medarbeidere å få brukt kompetansen og det gjør integrering vanskeligere. Vi savner et mer tilrettelagt løp for de som har manglende basisferdigheter digitalt og språklig, sier Sverdrup.

Avslag på stønad til grunnleggende språkopplæring

Coor har fått avslag på stønad til grunnleggende språkopplæring for ansatte, blant annet begrunnet i størrelsen på bedriften.

-I fjor meldte 150 av våre ansatte seg på norskkurs og det er kritisk for oss og mest av alt de ansatte det gjelder å miste dette tilbudet. Vi ønsker et tettere samarbeid med offentlig sektor for å kunne tilby våre medarbeidere denne helt nødvendige kompetansehevingen. Et mer tilrettelagt opplæringstilbud i basisferdigheter vil igjen kunne medføre at vi kan tilby jobb til flere som har behov for ekstra støtte når de blir ansatt hos oss. Vi ønsker også innsikt i hva vi som virksomhet kan gjøre for å inkludere bedre og flere, slutter Sverdrup.