-
Antall kvinner i heltidsarbeid øker
Arbeidsledigheten gikk ned 0,2 prosentpoeng i 3. kvartal til 3,8 prosent. Det er fortsatt langt flere kvinner enn menn som jobber deltid, men forskjellen har blitt mindre siste 12 måneder. Det er økende grad av "undersysselsatte", det vil si deltidsansatte som har forsøkt å få lengre avtalt arbeidstid, viser ferske tall fra SSB.
-
Oppsigelse og avskjed
Det er mye å huske på og svært viktig å gå riktig frem dersom du tenker på å si opp eller avskjedige en ansatt.
-
-
5 kjappe om hjemmekontor
1. juli trer nye regler for hjemmekontor i kraft. En mye brukt løsning etter pandemien er at ansatte som ønsker det, kan jobbe hjemmefra noen dager i uka. Her er 5 kjappe om hjemmekontor.
-
- Jeg ser for ofte kvinner som nesten unnskylder seg for at de er på jobbintervju
Nina C. Walberg, leder av Data & Insight i vår medlemsbedrift Kolonial.no, er kåret til en av Norges 50 fremste tech-kvinner av ODA-Nettverk og Abelia.
-
Uten forlenget permittering ville dobbelt så mange vanskeligstilte bedrifter sagt opp ansatte
Antall bedrifter som vil si opp mer enn ti prosent av sine ansatte halveres ved at permitteringsordningen nå forlenges til 52 uker. Det betyr at langt flere nå vil beholde jobben sin, viser ny undersøkelse.
-
Tjenestesektoren permitterer fortsatt flest: - Krisen er langt fra over
En fersk medlemsundersøkelse viser at konkursfrykten synker i tjenestesektoren, men krisen er langt fra over.
-
- Kompensasjonsordningen vil redde ti-tusenvis av norske arbeidsplasser
Med ny kompensasjonsordning fra regjeringen øyner NHO Service og Handel et lite lys i tunnelen på vegne av medlemsbedriftene.
-
Endret betaling for prosedyre
NHO og NHO SH påtar seg prosedyreoppdrag innen arbeidsrett for våre medlemmer. Vi vil minne om at betalingsmodellen for dette ble endret i fjor.
-
Særregler ved ansettelser i det offentlige overføres ikke til privat arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelser
ISS har med bistand fra NHO Service fått medhold i en viktig sak som gjelder virksomhetsoverdragelse fra offentlig til privat sektor. Særregler knyttet til at man er offentlig ansatt overføres ikke til en privat arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelse fra det offentlige til det private.