Ny rapport med alarmerende funn: Bemanningsbransjen når færre utenfor arbeidslivet
Bemanningsbransjens samfunnsoppdrag om å matche folk som trenger jobb med jobber som trenger folk, er under press. Det viser ny medarbeiderundersøkelse for bransjen.
Bemanning og Rekruttering
Revidert Arbeidsgiver
En revidert arbeidsgiver har underlagt seg ekstern revisjon av sin profesjonalitet som arbeidsgiver.
Bemannings- og rekrutteringsbransjen
Bemannings- og rekrutteringsbransjen matcher folk som trenger jobb med jobber som trenger folk. I en tid hvor utenforskapet for ungdommer er økende samtidig som mangelen på arbeidskraft vokser, har våre medlemmer en kjempeviktig rolle. Vi står på for å kjempe mot urimelige begrensninger på innleie og for å sikre en seriøs og bærekraftig bransje med høy samfunnsverdi.
Even Hagelien
Bransjedirektør, Bemanning og Rekruttering
NHO Service og Handel
-
Medlemskap Pris, styret og vedtekter
-
Våre medlemmer Oversikt over medlemmene i bransjeforeningen. (Innlogging)
-
Fakta om bemanningsbransjen Se tall og trender, myter og fakta, bransjen globalt og rapporter
-
Veiledere og foredrag nye innleieregler 2023 Opptak webinar, foredrag og veiledere om innleie
-
Kontrakt maler Her er standard-kontrakter for Bemanning og Rekruttering
Nye jobber og nye muligheter
Over 80.000 mennesker får hvert år jobb gjennom bemanningsbransjen. Her er gode eksempler og viktige erfaringer.
Nyheter
-
-
Medlemsundersøkelse viser svak bedring
Vår medlemsundersøkelse for april viser svak tendens til bedring, men det er overvekt som opplever at dagens marked er dårlig (15,8% god vs 19,9% dårlig). Verst rammet er bemanningsbransjen, hvor ingen opplever markedet som godt.
-
Ny leder i NHO Service og Handel
Vegard Einan er ansatt som ny administrerende direktør i NHO Service og Handel, en av de største landsforeningene i NHO. Einan har tidligere vært både statssekretær i Arbeids- og sosialdepartementet og leder for Parat, og overtar jobben fra Anne-Cecilie Kaltenborn.
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?