Innleie fra bemanningsforetak – hva er lovlig?
Her er en temaartikkel om innleie fra bemanningsforetak som tar for seg hvilke muligheter som finnes etter at lovverket ble kraftig strammet inn i 2023.
Bemanning og Rekruttering
Revidert Arbeidsgiver
En revidert arbeidsgiver har underlagt seg ekstern revisjon av sin profesjonalitet som arbeidsgiver.
Bemannings- og rekrutteringsbransjen
Bemannings- og rekrutteringsbransjen matcher folk som trenger jobb med jobber som trenger folk. I en tid hvor utenforskapet for ungdommer er økende samtidig som mangelen på arbeidskraft vokser, har våre medlemmer en kjempeviktig rolle. Vi står på for å kjempe mot urimelige begrensninger på innleie og for å sikre en seriøs og bærekraftig bransje med høy samfunnsverdi.
Even Hagelie
Bransjedirektør, Bemanning og Rekruttering
NHO Service og Handel
-
Medlemskap Pris, styret og vedtekter
-
Våre medlemmer Oversikt over medlemmene i bransjeforeningen. (Innlogging)
-
Fakta om bemanningsbransjen Se tall og trender, myter og fakta, bransjen globalt og rapporter
-
Veiledere og foredrag nye innleieregler 2023 Opptak webinar, foredrag og veiledere om innleie
-
Kontrakt maler Her er standard-kontrakter for Bemanning og Rekruttering
Nye jobber og nye muligheter
Over 80.000 mennesker får hvert år jobb gjennom bemanningsbransjen. Her er gode eksempler og viktige erfaringer.
Nyheter
-
-
– Kunne ikke la det skure og gå
Lena Vonka er gründer og daglig leder i vår medlemsbedrift Lenas HelsePersonell. Etter at sykefraværet i bemanningsbedriften økte over flere år, så hun seg nødt til å ta grep. – Vi kunne ikke bare la det skure og gå, men måtte ta tak i det, sier hun til E24.
-
– Arbeidslivet trenger fleksibilitet
Det sa Maalfrid Brath, regiondirektør for Norden og Baltikum i vår medlemsbedrift Manpower Group, fra scenen under NHOs årskonferanse 2025. – Dessverre har regjerningen gjort det vanskelig for oss å bidra med denne fleksibiliteten, fortsatte hun, med støtte fra Kirsti Falck, fabrikksjef hos INEOS.
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?