-
Rekordhøy etterspørsel etter bemanning
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal viser netto bemanningsutsikter på +29 prosent. Det er blant det høyeste som er målt i Norge noensinne.
-
Mangler 46.000 ansatte
Samtidig som Norge har 200.000 arbeidssøkere, mangler norske virksomheter 46.000 ansatte. Nær halvparten er innenfor helsefag og bygg og anlegg, viser Navs bedriftsundersøkelse for 2021.
-
1 av 4 sliter med mangel på kompetanse
1 av 4 HR-sjefer sliter med mangel på kompetanse blant ansatte, viser ny undersøkelse fra Randstad.
-
Stabilt marked – usikker fremtid
Markedet var stabilt i 3. kvartal for bemanningsbedrifter, men det fryktes å bli krevende etter nyttår når nye rammebetingelser slår inn.
-
Mange stillinger utlyses ikke offentlig
Fire av ti brukte ikke offentlige kanaler ved siste ansettelse. Det betyr at stillingene ble besatt gjennom intern rekruttering, bruk av egne nettverk eller ved bruk av bemanningsbyrå, viser Navs bedriftsundersøkelse for 2017.
-
2018 får en god start
Mulighetene for jobb er bedre enn på lenge, viser ferske tall fra Manpowers arbeidsmarkedsbarometer.
-
-Vi kan friskmelde arbeidsmarkedet
-Tall for 2. kvartal indikerer at vi langt på vei kan friskmelde arbeidsmarkedet, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien. Etterspørselen etter personell vokser og arbeidsledigheten går ned. Dette viser bemanningsbransjens statistikk for 2. kvartal som NHO Service legger fram i dag.
-
Stabilisering og forsiktig optimisme i bemanningsbransjen
I løpet av 2016 gikk oljenæringen og bemanningsbransjen på Sør-Vestlandet fra krise til forsiktig optimisme. At man endte opp med omtrent samme aktivitet i 2016 som året før er takket være et oppsving som kom på slutten av året.
-
Sterkeste optimisme på 4 år
Det er den sterkeste optimisme for arbeidsmarkedet på fire år, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for 2. kvartal 2017.
-
Ny rapport med fokus på bemanningsbransjen
I rapporten "Jakten på den bærekraftige fleksibiliteten. Typologier av ansatte i bemanningsbransjen", er laget av forskere ved Arbeidsforskningsinstituttet på Høgskolen i Oslo og Akershus