-
Slik kommer du i gang med de nye personvernreglene
Manglende oppfølging av personvern kan bli kostbart – både økonomisk og for omdømmet. NHO gjør dette enklere for deg som medlem.
-
Slik håndterer du varslingssaker
Mobbing, trakassering, brudd på instrukser og dårlig ledelse. Dette er noen eksempler på kritikkverdige forhold som gir grunnlag for varsling. Det har vært en økning i antallet varslingssaker i norsk arbeidsliv, og sakene blir stadig flere og mer krevende. Dette var tema for et seminar vi streamet på Facebook fra Arendal i dag.
-
Overtredelsesgebyr
Fra 1. januar 2014 fikk Arbeidstilsynet adgang til å ilegge overtredelsesgebyr for brudd på arbeidsmiljøregelverket.
-
Hjemmekontor for utleide medarbeidere
Vi har den siste tiden fått mange spørsmål om regler for hjemmekontor for utleide medarbeidere. I situasjoner der kundens egne ansatte har tilbud om hjemmekontor, har det f. eks. oppstått spørsmål om dette også gjelder for de innleide. Går de innleide på kundens hjemmekontorordning? Hvilke forpliktelser har kunden i denne relasjonen? Hvilke forpliktelser har bemanningsforetaket? Og hvilke rettigheter og forpliktelser har arbeidstaker?
-
Slik påvirkes arbeidsgivere av de nye lovendringene
Fra 1. januar 2024 trådte en rekke nye endringer innen arbeidsrett i kraft.
-
Nye regler om prøvetid
Fra 1. juli 2024 var det flere endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft, herunder endringer i reglene om prøvetid. I denne teamartikklene finner du oversikt over regelendringene og hva endringene betyr for praktiseringen av prøvetidsreglene.
-
Partssammensatt utvalg skal se på pensjonsreglene
Regjeringen foreslår å sette ned et partssammensatt utvalg for å utrede om det bør gjøres endringer i tjenestepensjonslovgivningen
-
Dette skaper forsvarlig arbeidsmiljø
Ledelsen har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er forsvarlig. Et robust arbeidsmiljø og evne til systematisk forebyggende arbeid preges av høy kompetanse og et godt samarbeid mellom flere aktører.
-
Åpenhetsloven: I høst starter tilsynet kontrollene - er du forberedt?
Åpenhetsloven er kortnavnet på "lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold". Loven ble vedtatt av Stortinget i juni 2021, og den gjelder fra 1. juli 2022. Første året har kontrollorganet Forbrukertilsynet prioritert veiledning, men har også behandlet noen klager. På sine nettsider opplyser de om at de vil starte kontroller, men også fortsette veiledningsarbeidet.
-
Avtaler om arbeidstid
Vi har inngått avtaler om arbeidstid med Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Parat og Delta. Avtalen gjelder om organisering av arbeidstid og bruk av overtid under den pågående koronaepidemien.