Pensjonsanalyse fra Norwegian Insurance Partner (NIP)
Arbeidstakere i privat sektor som har innskuddsbasert pensjonsordning kan få betydelig mer i pensjonsutbetaling når de går av med pensjon ved 67 år enn de som jobber i offentlig sektor.
Det gjelder både for ansatte som starter sin karriere i offentlig sektor og som senere går over til privat, og de som har jobbet i privat sektor hele livet.
Det viser en beregning utført av en pensjonsekspert i Norwegian Insurance Partner (NIP), som er representert i Banklovkommisjonens Pensjonsutvalg og Pensjonsutvalget i Norsk Regnskapsstiftelse.
Analysen er laget på oppdrag fra NHO Service og har fokusert på omsorgssektoren og sammenliknet tre eksempel-personer: "Marianne" (født 1968), "Lise" (født 1973) og "Janek" (født 1976). De starter arbeidskarrieren i en alder av henholdsvis 29, 24 og 21 år, og alle går av med pensjon i en alder av 67 år.
NIP har regnet ut hvor mye "Marianne", "Lise" og "Janek" får i pensjon med utgangspunkt i om de har hele arbeidskarrieren i henholdsvis privat og offentlig sektor, eller en kombinasjon.
- Beregningene viser at privat pensjon er konkurransedyktig sammenlignet med offentlig pensjon, gitt at arbeidstaker jobber til de er 67 år – noe som er et sentralt mål for norsk arbeidslivspolitikk og pensjonsforliket, sier næringspolitisk direktør Dag Ekelberg i NHO Service og understreker at i mange tilfeller vil privat pensjonsordning være konkurransedyktig allerede ved lavere pensjonsalder enn 67.