De fleste bedrifter vil ha behov for å dekke inn ved sykdom, ferier eller arbeidstopper, sier Nina Melsom i NHO. (Illustrasjonsfoto: Maskot/Scanpix).
- Det er behov for opprydding i innleieregelverket, sier Nina Melsom i NHO.
- Bemanningsbransjen er helt nødvendig for lokale bedrifter. Stenges bransjen ute fra norsk arbeidsliv, stenges også porten inn for mange med hull i cv-en, sier Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester i NHO.
Regjeringen la nylig frem forslag om regulering av arbeidskraftinnleie. Tidligere i år ga også NHO sine innspill til endringer i dagens regelverk, for blant annet å unngå at innleide eller midlertidige fortrenger fast ansatte.
Regjeringens forslag
Melsom reagerer på at det i debatten rundt bemanningsbransjen nærmest settes likhetstegn mellom bemanningsbransjen og useriøsitet, svart arbeid og sosial dumping.
- Fast ansettelse er og skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Bedriftene ser jo at det lønner seg å ta vare på de ansatte og deres viktige kompetanse. Kun én til to prosent av arbeidsstyrken er ansatt i bemanningsbedrifter.
NHO ser at det er utfordringer ved dagens regelverk. Særlig innen bygg- og anleggsbransjen er innleieandelen betydelig høyere, bedriftene innenfor dette området benytter ofte innleie istedenfor faste ansettelser.
- Slik kan vi ikke ha det, og vi har derfor spilt inn forslag til endringer til regjeringen.
- Samtidig fungerer regelverket godt utenfor bygg og anlegg; her brukes innleie for å dekke opp et midlertidig behov. De fleste bedrifter vil ha behov for å dekke inn ved sykdom, ferier eller arbeidstopper. Her er selvfølgelig behovet veldig ulikt, mellom bedrifter og mellom bransjer.
- I tillegg er bemanningsbedrifter en viktig døråpner inn i arbeidslivet for personer som i utgangspunktet står utenfor. Også for studenter og andre som trenger fleksibilitet eller arbeidserfaring har disse arbeidsplassene en viktig rolle.
- NHO har merket seg at AP og LO kritiserer regjeringen for å ta et galt grep. Når Ap og LO imidlertid ønsker økt bruk av faste ansettelser i bemanningsbedriftene, vil det ødelegge for den ungdommen som kanskje har noen hull i CV-en og ikke får prøvd seg i et vikariat, sier Melsom.
Nå skal hun bruke tid på NHOs høringsuttalelse til regjeringens forslag. Målet må være å få et regelverk som er balansert, som rydder i de utfordringene man har sett innenfor bygg- og anleggssektoren, men som ikke skaper forstyrrelser i de bransjer der regelverket fungerer.
Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.
