Opprydding i bemanningsbransjen

De fleste bedrifter vil ha behov for å dekke inn ved sykdom, ferier eller arbeidstopper, sier Nina Melsom i NHO. (Illustrasjonsfoto: Maskot/Scanpix)

De fleste bedrifter vil ha behov for å dekke inn ved sykdom, ferier eller arbeidstopper, sier Nina Melsom i NHO. (Illustrasjonsfoto: Maskot/Scanpix).

- Det er behov for opprydding i innleieregelverket, sier Nina Melsom i NHO.

- Bemanningsbransjen er helt nødvendig for lokale bedrifter. Stenges bransjen ute fra norsk arbeidsliv, stenges også porten inn for mange med hull i cv-en, sier Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester i NHO.

Regjeringen la nylig frem forslag om regulering av arbeidskraftinnleie. Tidligere i år ga også NHO sine innspill til endringer i dagens regelverk, for blant annet å unngå at innleide eller midlertidige fortrenger fast ansatte.

Regjeringens forslag
Melsom reagerer på at det i debatten rundt bemanningsbransjen nærmest settes likhetstegn mellom bemanningsbransjen og useriøsitet, svart arbeid og sosial dumping.

Fast ansettelse hovedregel

- Fast ansettelse er og skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Bedriftene ser jo at det lønner seg å ta vare på de ansatte og deres viktige kompetanse. Kun én til to prosent av arbeidsstyrken er ansatt i bemanningsbedrifter.

NHO ser at det er utfordringer ved dagens regelverk. Særlig innen bygg- og anleggsbransjen er innleieandelen betydelig høyere, bedriftene innenfor dette området benytter ofte innleie istedenfor faste ansettelser.

- Slik kan vi ikke ha det, og vi har derfor spilt inn forslag til endringer til regjeringen.

- Samtidig fungerer regelverket godt utenfor bygg og anlegg; her brukes innleie for å dekke opp et midlertidig behov. De fleste bedrifter vil ha behov for å dekke inn ved sykdom, ferier eller arbeidstopper. Her er selvfølgelig behovet veldig ulikt, mellom bedrifter og mellom bransjer.

Viktig døråpner

- I tillegg er bemanningsbedrifter en viktig døråpner inn i arbeidslivet for personer som i utgangspunktet står utenfor. Også for studenter og andre som trenger fleksibilitet eller arbeidserfaring har disse arbeidsplassene en viktig rolle.

- NHO har merket seg at AP og LO kritiserer regjeringen for å ta et galt grep. Når Ap og LO imidlertid ønsker økt bruk av faste ansettelser i bemanningsbedriftene, vil det ødelegge for den ungdommen som kanskje har noen hull i CV-en og ikke får prøvd seg i et vikariat, sier Melsom.

Nå skal hun bruke tid på NHOs høringsuttalelse til regjeringens forslag. Målet må være å få et regelverk som er balansert, som rydder i de utfordringene man har sett innenfor bygg- og anleggssektoren, men som ikke skaper forstyrrelser i de bransjer der regelverket fungerer.

Mann

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.

Takk for tilbakemeldingen!

Takk for tilbakemeldingen!

Bestill et møte med oss

Bestill et møte med oss

Er du medlem og ønsker bedre kontakt, eller vil du høre mer om fordelene ved å være medlem?