Næringspolitikk bemanningsbransjen

Bemanning og Rekruttering, overordnede mål:

Bemanningsbransjen skal være en viktig inngangsport til arbeidslivet og bidra til økt konkurransekraft og fleksibilitet.
Et mer fleksibelt arbeidsliv, både for virksomheter og ansatte.
Stabile og gode rammevilkår for bemannings- og rekrutteringsbransjen. Bemanningsbransjen må aksepteres som en naturlig del av norsk arbeidsliv.
Et seriøst arbeidsliv hvor arbeidslivskriminalitet bekjempes. Når det vedtas lover må disse håndheves. Hvis ikke gir man useriøse virksomheter en konkurransefordel.
Lovgivning som sikrer at bemanningsbransjen fortsatt skal kunne ha en viktig rolle som inngangsport til arbeidslivet for utsatte grupper.
Forståelse for at bemanningsbransjen representerer trygghet i et stadig mer fleksibelt arbeidsliv.
Lovgivning må ta høyde for at det foreligger en rekke forskjellige behov i arbeidslivet. En modell passer ikke for alle.
Private aktører er en ressurs for offentlig sektor. Vi er kritiske til dyr offentlig egenregi når det foreligger kompetanse og kapasitet i privat sektor som kan dekke behovet på en minst like god måte.
Bemanningsbransjen bør få en sterkere rolle innen kompetanseutvikling i arbeidslivet.