-Dette har jeg lært etter 30 år med inkludering

Kjøpmann Anders Knutsen har to butikker med 40 ansatte. Han har jobbet med inkludering i 30 år. 

– Jeg har noen rettesnorer jeg prøver å følge, alltid. Jeg begynner alltid med mestring. Så krever jeg at vi må begynne å få tid, så brikker og ting faller på plass, og så må vi ha faste rammer på de som skal inkluderes, da fungerer ting veldig mye bedre.

Det har også betydning for resten av de ansatte i hans Rema-butikk.

– Vi opplever at arbeidsmiljøet i butikken blir mer omsorgsfullt, vi opplever at det er en litt mildere tone, det er hyggeligere arbeidsmiljø når vi gjør det sånn, sier Knutsen. Han påpeker også viktigheten av et godt samarbeid med Nav lokalt, som han kaller helt fantastiske.

Knutsen fremhever at det å ta noen inn på en arbeidsplass, handler om mer enn jobben.

– Jeg synes det er viktig å ta vare på menneskene. Det er viktig å forhindre utenforskap og se det psykososiale. Vi har også et samfunnsansvar for å ta vare på disse. Hvis vi tar utgangspunkt i de 685.000 menneskene som står utenfor, så er det mange av disse som har en vanskelig situasjon. Ikke bare at de ikke har en jobb, men at de også sosialt og på andre plan har utfordringer, er vi som arbeidsgivere med på å hjelpe dem med, sier han til HandelsWatch.

95 prosent av Rema 1000s kjøpmenn eller franchisetakere har ifølge Rema tatt inn noen som har stått utenfor.

HandelsWatch har mer om saken her