Mellomoppgjøret 2025

Forhandlingene i mellomoppgjøret

I mellomoppgjøret forhandler NHO, LO og YS samlet om lønn. Det betyr at kun lønn er tema i disse forhandlingene. Som regel fører oppgjøret til et generelt tillegg i kroner, samt ekstra tillegg til tariffavtaler med lavere lønnsnivå.

Årets forhandlinger starter 14. mars og avsluttes 18. mars. Hvis partene ikke blir enige, går saken videre til mekling 31. mars og 1. april. Skulle meklingen ikke føre frem, kan det bli streik fra 2. april.

Hva ligger til grunn

Et statlig utvalg, Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU), beregner lønns- og prisvekst i ulike bransjer. Disse tallene gir et felles utgangspunkt for forhandlingene. TBU har beregnet at prisene steg med 3,1 % i fjor, mens lønnsveksten var 5,3 %. Det betyr at de fleste arbeidstakere fikk høyere reallønn.

LO har klare forventninger om at lønningene skal fortsette å øke mer enn prisene. De har signalisert ønske om høye sentrale tillegg, som i 2023 og 2024. For 2025 har TBU anslått prisveksten til 2,7 %. NHO mener at lønnsøkningen bør ta hensyn til usikkerheten i økonomien og at størstedelen av lønnsveksten må avsettes til lokale forhandlinger. Mens noen deler av næringslivet går bra, er bransjer som bygg, handel og service i en mer krevende situasjon.

Hva blir resultatet?

Det er selvsagt umulig å forutsi utfallet av forhandlingene, men flere aktører har gjort anslag på lønnsveksten for 2025:

•  Norges Bank anslår 4,2 %
• SSB anslår 4,3 %
• Statsbudsjettet opererer med 4,5 %

LO har på sitt representantskapsmøte 20. februar, vedtatt at det skal kreves økt kjøpekraft i lønnsoppgjøret, altså at lønna skal stige mer enn prisene. Forventningene i LO er sannsynligvis høyere enn ovennevnte anslag, og de har signalisert at lavtlønte grupper skal prioriteres. Dette kan bety at enkelte arbeidstakergrupper får en langt høyere lønnsvekst. I tillegg inneholder flere tariffavtaler egne ordninger for lønnsgaranti.

NHO avholdt sitt møte 6. mars og har vedtatt sin forhandlingslinje, der bedriftenes økonomiske situasjon skal være avgjørende, ikke bare prisstigningen.

 For bedrifter som er bundet en tariffavtale i denne oversikten  - husk betingede permitteringsvarsel

Det er verken større eller mindre fare for streik i år, sammenlignet med tidligere år. Grunnen til at vi publiserer denne informasjonen før forhandlingene starter, er for å sikre bedre tid til å gjennomføre drøftingsmøter og sende ut varsel om betinget permittering i bedriften. Varsel om betinget permittering må gis med minst 14 dagers varsel, og kan ikke gis før det er gjennomført et drøftingsmøte.

Last ned maler for protokoll fra drøftingsmøtet og betinget permitteringsvarsel her.

Drøftingsmøtet kan avholdes allerede nå, men ikke senere enn tirsdag 18. mars hvis bedriften skal unngå lønnsplikt for medarbeidere som må permitteres ved en eventuell streik.

Viktige datoer:

• 14.2: Foreløpig rapport fra TBU
• 20.2: LOs Representantskap hvor LO vedtar sine posisjoner for mellomoppgjøret 2023
• 9.3: NHOs Representantskap hvor NHO vedtar sine posisjoner for mellomoppgjøret 2023
• 14.3: Oppstart forhandlinger og overlevering av krav (klokken 12)
• 17.3 – 18.3: Forhandler mellom LO/YS og NHO

Om det blir brudd i forhandlingene 18. mars:

• 3: LO og YS vil gi beskjed om hvilke medarbeidere som tas ut i en eventuell streik 
• 31.3 - 4: Eventuell mekling
• 2.4: Første mulige dato for eventuell streik