Partene kom natt til fredag til enighet om Frisøroverenskomsten og streik ble derfor unngått. – Vi er glade for å være i mål med årets lønnsoppgjør, men oppgjøret ble dyrt, sier Anne Mari Halsan, administrerende direktør i Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB).
Det ble mekling på overtid mellom Fagforbundet og NFVB / NHO Service og Handel, før man kom til enighet fredag morgen.
-Vi måtte strekke oss langt i krevende forhandlinger. Dette ble et dyrt oppgjør, men vi er meget glade for å ha fått til en avtale og at streik ble unngått, sier Anne Mari Halsan, administrerende direktør (NFVB).
Avtalen vil nå gå til uravstemning hos Fagforbundets medlemmer
Frisøransatt uten svennebrev: kr 158,- per time
Frisøransatt med svennebrev (0 og 2 års ansiennitet): kr 175,- per time
Frisøransatt med svennebrev (2 og 5 års ansiennitet): kr 181,- per time
Frisøransatt med svennebrev (5 og 10 års ansiennitet): kr 191,- per time
Frisøransatt med svennebrev (mer enn 10 års ansiennitet): kr 208,- per time
Dette inkluderer et generelt tillegg på kr 4,- med virkning fra 1. juni 2022 som utbetales til alle ansatte uansett lønnstrinn.
· En reguleringsbestemmelse som angir hvordan det generelle tillegget skal gis.
· Tillegg for ubekvem arbeidstid blir økt til kr 40,- per time for faglærte og kr 32 per time for hjelpearbeidere og lærlinger.
· Bestemmelsen om beregning av godtgjørelse/lønn for helligdager og høytidsdager er endret fra en 3- til 12-måneders beregningsperiode.
· En ny bestemmelse om arbeidsgivers plikt ved forespørsel til å utlevere og gjennomgå bedriftens regnskap, individuelle lønninger for forbudets medlemmer mv. med de tillitsvalgte i forkant av lokale lønnsforhandlinger.
· Krav til at arbeidstaker plikter å medvirke til faglig og personlig utvikling.
· Fri med lønn på eksamensdagen for å ta svennebrev og tverrfaglig prøve.
Vedtakelsesfristen for Fagforbundet er satt til 10. juni 2022 kl. 15.00.
Ved spørsmål kontakt Arbeidslivsavdelingen i NHO Service og Handel: advokat@nhosh.no eller telefon 476 87 482.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
