Et vendepunkt var å få en praksisplass i tre uker hos Coor på Lysaker. Det ledet til at Wahab Sultan nå har lærlingkontrakt, er to til tre dager på jobb og resten på skole. Jobben er å gå i lære som driftstekniker, som er vaktmester-oppgaver, på Veritas på Høvik og i to bygg i Drammen. Målet er å ta fagbrev.
- Som ferdigutdannet vil jeg få en årslønn på 450.000, pluss overtid og tillegg. Det er bra. Jeg har begynt å spare til egen leilighet. Jeg kan jo ikke fortsette å bo hjemme hos foreldrene mine i Røyken.
- Livet kunne lett ha tatt en annen retning da du var 16?
- I noen måneder lot jeg som jeg gikk på skolen, men hang i steden helt andre steder. Jeg var umoden og gjorde gale ting. Det hjalp å begynne på videregående skole. Der trivdes jeg godt. Jeg fikk godkjent etter et år på elektro, men skjønt at sjansen for å lykkes var bedre om jeg byttet til byggfag. Det handler jo om å bli kjent med seg selv. Skjønne hva jeg egner meg til. Også har jeg fått nye kompiser og satt meg noen mål.
- Hvilke da?
- Jeg tok lappen i fjor. Det er vanskelig å bo og jobbe i Røyken uten lappen, særlig for meg som jobber på ulike steder og skal farte fra det ene til det andre. Det er ikke mange i Røyken som ikke har bil.
- Du har kjøpt deg din egen bil. Hvordan føles det.
- Helt fantastisk!
- Hva slags bil er det?
- Det er en Mercedes e-klasse fra 2010. Det er en gammel bil, men den er min.
- Kan du skru på bilen og fikse ting som er i stykker?
- Det er klart jeg kan. Jeg pleier å si at verktøy er mine beste venner.
Rett før jul i 2023 skjedd det noe sprøtt.
- Jeg oppdaget at tre godt voksne karer holdt øye med meg og hadde fulgt etter meg. Det var på kvelden og litt skummelt. Jeg sto på en parkeringsplass. Karene kom bort til meg. Da ble jeg mistenksom, tenkte at her blir det bråk. Så sier den en brått: - Liker du fotball?
- Ja, sa jeg.
- Du skjønner, vi er et oldboyslag som trenger noen yngre spiller som vi kan spille mot. Har du lyst til å bli med, sa mannen.
- Jeg sa ja. Siden har jeg spilt hver tirsdag. Jeg er blitt i ganske god form. Fotball er gøy.
- Har Coor gitt deg tilgang på kurs?
- Det har vært en hel haug. Jeg har brannvernkurs og kurs i fallsikring, og et kurs i å forstå elektrisk anlegg. Jeg har kurs i helse, miljø sikkerhet (HMS) også har jeg tatt kurs som ledet frem til truckførerbevis. Det er jeg veldig fornøyd med.
Når du har tatt fagbrev får du tittelen driftstekniker, hva er da neste mål?
- Jeg sikter mot å bli site manager om noen år. Da må jeg kobles på en høyskole, men det er et godt stykke frem.
For deg som lurer: Site manager, også kalt husvert, servicekoordinator, kontraktsjef er en lederjobb innen Facility Management. Site manager er en sentral ressurs som har det overordnede ansvaret for å følge opp driften av kontorbygg og fungere som et sentralt kontaktpunkt for interne ansatte, eksterne servicemedarbeidere og gårdeier eller forvalter.
- Kan du si litt om hvordan du har fått utvikle deg i Coor?
- Jeg syns Coor er et veldig godt sted å starte karrieren, med godt miljø og fine kolleger. Viktige egenskaper i denne jobben er å være fleksibel og ha god hukommelse.
- Det er utrolig mange detaljer å holde orden på. Jeg bruker ofte mobilen og tar bilder så jeg husker ting. Jeg har også 10-15 apper på mobilen som er nyttige verktøy i arbeidet.
- Jeg liker godt at ingen dag er lik. Jeg får stadig nye ting å bryne meg på. Vaktmester-jobben er slik: Allsidig. Jeg lærer noe nytt hele tiden.
-Dette er absolutt en jobb jeg vil anbefale, særlig hvis du sliter med å sitte stille og heller vil ha et aktivt liv med mange praktiske oppgaver.
Kompetanseutvikling i norsk næringsliv
Næringslivet bruker 11,5 milliarder kroner i året på å heve kompetansen til sine ansatte. Dette er et middels estimat fra Oxford Research 2023. De vanligste formene for opplæring er interne kurs, digitale kurs og organisert erfaringsutveksling. Uformell opplæring står for 65 % av ressursbruken, mens formell opplæring utgjør en mindre andel. Interne kompetansetiltak bidrar til å fremme læringskultur samtidig som det styrker teamfølelsen blant ansatte.
Se rapporten her.
Servicebransjen i Norge rekrutterer fra alle utdanningsnivå, fra nyankomne uten formalbakgrunn til lederstillinger med høye kompetansekrav som master og phd. Bransjen har en rekke lederprogram der du kan bygge kompetanse på arbeidsplassen og klatre i karrierestigen, mens du er i jobb.
Bedrifter, tillitsvalgte og medarbeidere samarbeider om alt fra bedriftsinterne kurs for kvalitet i tjenesteleveransen, HMS, fagopplæring, kurs i basiskompetanse, som norsk eller digitale ferdigheter til lederutdanning. Mange servicekonsern tilbyr digitale plattformer som gir medarbeidere ny kunnskap. Man får digitale kurs og bygger egen CV.
Fagbrev, som ligger nært kjerneleveransen i servicebransjen, er kokk, ernæringskokk, byggdrifter, renholdsoperatør og tømrer. Se her
Man kan enten være utdannet gjennom fagopplæring på vgs eller gjennomføre fagopplæring på arbeidsplass: