Bedre inkludering av renholdere ute hos kunder

Prosjektet Ren Tilstedeværelse er et samarbeid mellom NAF og NHO Service og Handel, medlemsbedrifter og Hovedorganisasjonenes fellestiltak (HF). Målet er å løfte renholderes status, heve kompetanse og skape en bedre hverdag på jobben.

- Det har mange positive effekter at innleide renholdere føler seg velkommen og verdsatt. Gjensidig respekt og forståelse i ett partnerskap høres selvfølgelig ut, men det er ikke alltid like enkelt å få til, sier Arnt Erik Hansen. Han er fagleder Workspace Service i DnB Bank og holdt foredrag under konferansen.

-Vi vet at det å skape et inkluderende arbeidsmiljø spiller en avgjørende rolle, men hva betyr det i praksis? Hvordan går vi frem for å få dette til? Arnt Erik Hansen mener at dette er ett ansvar oppdragsgiver og leverandør sammen må ta på alvor.

ISS har gode erfaringer

- ISS har flere kunder som inkluderer våre ansatte meget godt. I flere større bedrifter får de benytte samme fasiliteter som egne medarbeidere, forteller Ellen Madsen som er direktør landsdekkende kunder i ISS.

Hun bruker If Skadeforsikring som eksempel. Trude Harneshaug, som er Head of Premises i If Skadeforsikring, forteller:

- Vi opplever samarbeidet vårt med ISS som et partnerskap der vi har samme mål om sunne, trygge og attraktive kontorer! For å få til dette handler det mye om hvordan enkeltmennesket opplever sin arbeidshverdag – noe vi opplever at ISS følger opp på en god måte. Våre ansatte i If opplever i stor grad at renholdsarbeiderne fra ISS er en del av oss og vårt arbeidsmiljø i If, noe jeg håper de også setter pris på. Det er viktig at alle som jobber på kontorene våre føler seg velkomne, verdsatt og at de utfører en god jobb, sier Trude Harneshaug.