Nora Johanne Klungseth er førsteamanuensis ved NTNU. (Foto: Renholdsnytt).
-Trenger vi arbeidskraft? Hvis ja, til hva? Fremtidens arbeidsmarked er trangt, veldig trangt, sa førsteamanuensis Nora Johanne Klungseth, NTNU, på en konferanse i regi av NAF og NHO Service og Handel i Oslo i dag.
Nora Johanne Klungseth er førsteamanuensis ved NTNU, Institutt for maskinteknikk og produksjon. Konferansen er en del av prosjektet Ren Tilstedeværelse som har som mål å revitalisere og styrke partssamarbeidet hos bedriftene innen renholdsbransjen i Norge. Mer om prosjektet her
Nora Johanne Klungseth snakket om muligheter og utfordringer for bransjen knyttet til innovasjon og digitalisering. Hun startet retorisk:
-Kan digitalisering og automatising løse sektorens viktigste utfordringer? Som mangel på arbeidskraft, bærekraft og klima, omdømme og attraktivitet (renhold på dagtid/små stillingsbrøker/tung jobb som sliter på kroppen, lavtlønnsyrke, lav kompetanse, høy turnover og slitasjeskader) og kompetanse?
- Digitalisering og automatisering kan hjelpe både i forhold til arbeidskraft, bærekraft, kompetanseheving og omdømme/attraktivitet - både på golvet og på kontoret. Det kan gjøre jobben kulere og øke attraktiviteten, sa Klungseth.
- Det kan gjøre jobben tøffere for det krever omstillingsevne. Noen ganger kan digitalisering gi mer arbeid - så vi må tenke igjennom hva, hvordan og når. Digitale løft koster også og er ikke alltid riktige å gjøre.
- Digitalisering og bærekraft er som hånd i hanske - sees de sammen kan man få til mye. Teknologien utvikles raskt samtidig som tilgjengelig arbeidskraft reduseres kraftig, vi må benytte mulighetene som kommer om vi skal opprettholde dagens leveranser. Dette krever at vi tilegner oss ny kompetanse på mange plan, sa Klungseth.
-Digitale løft koster også og er ikke alltid riktige å gjøre. Foto: NHO SH
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
