Hedret for fremragende bruk av innvandreres kompetanse

IKEA vant i kategorien for mellomstore/store virksomheter.

Mangfoldsprisen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet. Prisen skal løfte frem suksesshistorier, inspirere arbeidsgivere og skape større bevissthet om verdien av et mangfoldig arbeidsliv.

IKEAs ansatte på Furuset har gjort en fremragende innsats til stor inspirasjon for andre. Blant tiltakene IKEA Furuset har iverksatt, er samarbeid med NAV gjennom prosjektet Broen til jobb. Dette prosjektet har resultert i at 90 prosent av deltakerne har kommet i arbeid, hvorav halvparten har fått jobb i IKEA. Bedriften arbeider også aktivt for å fremme lederskap blant ansatte med innvandrerbakgrunn.  

Broen til Jobb er et jobbprogram for flyktninger, der deltakerne går gjennom et opplæringsprogram som skal få dem raskere ut i jobb. Deltakerne skal lære norsk og samfunnsfag, samtidig som de får en praktisk innføring i norsk arbeidsliv. Programmet varer i 3–4 måneder og foregår samtidig med språkopplæring hos voksenopplæringen. Prosjektet startet i 2017 på IKEA Furuset, og ble utvidet til varehuset på Slependen i Asker, og siden da har over 270 flyktninger deltatt. 

Juryens begrunnelse: 
Mangfoldsprisen i kategorien mellomstore/store virksomheter går til IKEA Oslo Market. Ikea utmerker seg ved sin systematiske, målrettede og vedvarende innsats for mangfold og inkludering. IKEA har iverksatt et bredt spekter av tiltak for et inkluderende arbeidsmiljø og for å bidra til at flyktninger kvalifiseres til det norske arbeidslivet. «Broen til jobb» er et samarbeid med NAV som er innført på alle varehusene i Norge og også i utlandet. Her er ansatte mentor for deltakere i programmet. IKEA har som mål å speile den demografiske sammensetningen i befolkningen rundt varehuset. Dette gjelder alle nivåer i organisasjonen. De har egne tiltak for karriereutvikling i virksomheten for ansatte. I IKEA er de stolte av mangfoldet og ser på mangfoldet som en businessfordel. Mangfoldet bidrar til økt kreativitet i organisasjonen. Ansatte kan for eksempel bidra til at utstillingene i varehuset tilpasses kundegruppen i nærmiljøet. Kunder kan møte ansatte som snakker deres språk. IKEA jobber også med systematisk forbedringsarbeid internt. Gjennom Equality dashboard kan ansatte gi tilbakemeldinger til ledelsen om saker knyttet til mangfold i virksomheten. Juryen anser IKEA som en ledestjerne for andre virksomheter. 

Mer om mangfoldsprisen