Gründer og daglig leder av vårt medlem Renglede.no AS, Jan Bernhard Jørgensen, har signert etikkplakaten til Fair Play Agder som jobber for et seriøst arbeidsliv. Foto: Fair Play Agder
Vår medlemsbedrift Renglede.no AS, signerte nylig etikkplakaten til Fair Play Agder. – Det ligger i navnet vårt: Vi skal tilby ren glede, og samtidig være en ren bransje. Det brenner jeg for, sier gründer og daglig leder Jan Bernhard Jørgensen.
Jan Bernhard Jørgensen hadde egentlig ingen plan om å starte renholdsfirma. Det var teknologi som var hans felt, og det var slik han og Geir Nilsen kom på å lage plattformen Renglede.no.
– Planen var å koble sammen mennesker og tjenestene de trengte, at Renglede.no skulle være et forenklende mellomledd. Men så ballet det på seg. Nå har dette blitt en livsstil, smiler Jørgensen.
Fakta om Fair Play Agder
I dag har Jørgensen 12 ansatte som vasker hjemmene til omtrent 100 privatpersoner i Kristiansandsområdet. I tillegg har selskapet fått et jevnt drypp av bedriftskunder den siste tiden, i alt ca. 25 stk.
– Renglede.no skal være sømløst å bruke for privatkundene våre. Gjennom plattformen kan de bestille tjenesten de ønsker, tidspunkt og se hvilke renholdere som er tilgjengelig på nettopp dette tidspunktet. De kan også lese andre kunders evaluering av oss, og det er gledelig å kunne si at mine ansatte får svært gode tilbakemeldinger, forteller han entusiastisk.
For Jørgensen er svært stolt av sine ansatte, og han legger sin ære i at de skal ha det bra på jobb. Derfor er ikke Renglede.no bare sømløst for brukerne, men også for renholderne selv.
– Plattformen er for eksempel rigget slik at en ansatt som har en jobb i ene enden av byen, ikke får neste oppdrag i motsatt del. Arbeidshverdagen skal være smidig.
Nettopp fordi han har de ansatte i høysetet, kom Jørgensen med en oppfordring til Arbeidstilsynet da de kom på besøk:
– Den utsendte snakket med meg, sjekket at papirarbeidet var i orden og sa deretter takk for seg. Da oppfordret jeg personen til å snakke med de ansatte. Det er jo de som best kan si hvor bra eller dårlig jeg leverer som arbeidsgiver, avslutter han.
Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.
