Vi må utvikle eldres rolle i arbeidslivet, ikke avvikle

– Tjeneste- og handelssektoren er stolte av og kjent for å være veien inn i arbeidslivet. I løpet av årene som kommer, så har vi også potensialet til å tilby sen-karrierer for eldre som vil jobbe litt til før de er på vei ut av arbeidslivet, sa administrerende direktør i NHO Service og Handel, Anne-Cecilie Kaltenborn under Kristianiafrokost denne uken.

Her møtte hun stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen (Ap) og professor Göran Roos til panelsamtale, etter å ha fått presentert en rykende fersk rapport av Roos og førstelektor og forsker ved Kristiania, Andreas Norgår Thon.

Rett søkelyset mot mulighetene

Rapporten viser at vi i fremtiden vil møte på utfordringer. Arbeidsstyrken blir stadig eldre, og vi må stå lenger i jobb for å holde velferdsstaten vår i gang. Samtidig peker rapporten på mulighetene dette byr på.

– Når du er ung tar du til deg ny informasjon raskt, når du er eldre, er du bedre på å utnytte den informasjonen. Det gir grunn til å oppmuntre til krysslæring mellom generasjoner, påpekte professor Roos.

– Vi bør rette mer søkelys på disse mulighetene, for vi trenger ikke mer forskning for å fastslå at ansatte over femti har mye å by på, fulgte Kaltenborn opp med.

Tenk nytt

I dag er det omtrent 1 av 10 innen tjeneste- og handelssektoren som er over 55 år. I industri, olje og gass utgjør denne aldersgruppen til sammenligning en fjerdedel.  

– I fremtiden vil antall ansatte over 55 år innen tjeneste og handel kanskje kunne øke betraktelig. Våre bransjer tilbyr jobber over hele landet – og mange av dem! Våre bransjer er også vant til, og gode på, å lære opp folk selv. Og sist, men ikke minst: Dette er bransjer som tilbyr fleksibilitet – både i kraft av ulike stillingsbrøker, men også gjennom digitalisering og endring av hvordan oppgaver løses, sa Kaltenborn.

For eksempel, fortsatte hun, er det ikke alt omsorgsarbeid som krever helsefaglig utdanning. Om flere eldre skal kunne bo trygt hjemme lengre, så må vi kanskje tenke nytt rundt tjenester i hjemmet.

Fjern innleiebegrensningene

Trettebergstuen understreket behovet for å jobbe med holdningene i samfunnet – at det er viktig å være bevisst på hvordan vi snakker om dem over femti og deres rolle i arbeidslivet.

Forskningen viser nemlig at de fleste – både fra arbeidsgiver og arbeidstaker sin side – begynner å forberede seg på pensjonstilværelsen når du stiger inn i femtiårene, heller enn å snakke om videre utvikling.

– Og når du i fremtiden kanskje bare er litt over halvveis i karrieren din ved fylte femti, så er det veldig dumt, sa forsker Norgår Thon.

Kaltenborn sa seg helt enig.

– Det handler om å utvikle eldres rolle i arbeidslivet heller enn å avvikle. Få på plass incentiver som gjør det lystbetont for voksne ansatte å forbli i arbeidslivet – såkalte "pull" og "stay" faktorer, snarere enn "push" faktorer. Og et enkelt grep som kan gjøres allerede nå i norsk arbeidsliv, er å fjerne innleiebegrensningene. Bemanningsbransjen hjelper både unge og eldre arbeidstakere til å finne sin andre, tredje eller femte karrierevei, avsluttet hun.