Bemanningsbransjens samfunnsoppdrag om å matche folk som trenger jobb med jobber som trenger folk, er under press. Det viser ny medarbeiderundersøkelse for bransjen.
Hovedfunn i undersøkelsen:
– Det er grunn til å være bekymret for effektene av innleiebegrensningene, sier bransjedirektør for bemanning og rekruttering i NHO Service og Handel, Even Hagelien.
For femte gang har Ipsos, på vegne av bemanning og rekrutteringsbransjen i NHO Service og Handel, spurte ansatte som er utleid via et bemanningsselskap hvordan de har det på jobb.
– Bransjen består en rekke seriøse arbeidsgivere som er opptatt av å vite hvordan deres utleide medarbeidere har det på jobb. Det er derfor gledelig lesning når undersøkelsen viser at de trives og er fornøyd, og at bransjen spiller en viktig rolle for å få de i arbeid.
Hagelien er tydelig på at bemanningsbransjen er en viktig inngangsport.
– Hele 48 prosent av de som kommer til oss er unge under 34 år. De er i hovedsak studenter og arbeidsledige. Undersøkelsen viser samtidig at 37 prosent synes det er lettere å få jobb via et bemanningsbyrå enn en annen type jobb. Jobbene som bransjen skaffer dem gir dem relevant erfaring, inntekt og nettverk. Og bedriftene trenger disse menneskene for å få fullført prosjekter, og dekke inn for sykemeldinger og ferier.
Et funn som Hagelien imidlertid er svært bekymret over i årets undersøkelse er nedgangen i antallet fra utenforskap som de kan hjelpe.
– 23 prosent av de ansatte i bemanningsbransjen kom fra arbeidsledighet. Dette er en betydelig nedgang fra 40 prosent, som var tallet i alle de fire tidligere undersøkelsene. Regjeringen har nå begrenset muligheten til å hjelpe unge inn i jobb. Konsekvensene er at byråene har få jobber å tilby.
Fra 2022 til 2023 falt antall ansettelseskontrakter i bransjen med 11 000, noe som har rammet de unge og arbeidsledige mest.
– Denne undersøkelsen er et nødrop fra en bransje som er svært bekymret over utviklingen etter at innstrammingene trådte i kraft i 2023, fortsetter Hagelien.
– Regjeringen har for alvor begrenset muligheten for bemanningsbransjen til å hjelpe unge inn i jobb. Bransjens evne til å være en døråpner for de som står utenfor arbeidslivet, er svekket. Det er vanskelig å peke på noen annen forklaring på denne nedgangen enn de betydelige innstrammingene regjeringen innførte for to år siden. Denne kraftige nedgangen burde få enhver politiker som er opptatt av å inkludere flere i arbeidslivet til å stoppe opp og spørre om det er rett politikk som føres.
Hagelien er opprørt på vegne av en bransje med stor samfunnsverdi og på vegne av en gruppe mennesker som har et stort behov for bransjens hjelp.
– Arbeidstilsynet er positive til bemanningsbransjen, og har kommet med flere eksempler på at ansatte i bemanningsbedrifter har bedre vilkår enn de ville hatt dersom de var ansatt direkte hos bedriften eller innleier.
Han viser til at bemanningsbransjen i 2024 var den bransjen med tredje færrest reaksjoner. Tilsynet hadde da undersøkt 97 bransjer hvor det hadde blitt gjennomført mer enn 10 tilsyn.
Hagelien poengterer at denne undersøkelsen motbeviser det bildet enkelte politikere har av bransjen.
– Undersøkelsen viser at de utleide medarbeideren er fornøyd, har det bra, de får utviklet seg, og de vil anbefale venner og bekjent å arbeide via et byrå. Flertallet jobber også heltid. Når Arbeidstilsynet i tillegg rangerer bemanningsbransjen til å være en av de beste bransjene i næringslivet, ja da bør politikerne legge fra seg ideologi og heller se på realitetene. Vi håper at flere politikere tar seg tid til å lytte til erfaringene og opplevelsene til de som faktisk jobber i bransjen.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
