Feil om lønn i bemanningsbransjen

Innlegget fortsetter som følger
Øyvind Emblem og Tore Buer i Håndverksgruppen hevder i DN 4. februar at innleide arbeidstakere får vesentlig dårligere lønn og er mer utsatt for skader og sosial dumping enn andre. Dette er direkte feil.

De innleide arbeidstakerne får minst samme lønns- og arbeidsvilkår som de ville fått om de hadde arbeidet i innleiebedriften. Denne rettigheten er lovfestet, og vi kan ikke forstå hvilke undersøkelser det vises til som motbeviser dette. For tiden pågår en kartlegging som vil bli presentert før sommeren.

Vi kjenner til at mange utleide arbeidstakere innen bygg nå får vesentlig høyere lønn enn de ville fått om de hadde vært direkte ansatt. Dette fordi mangelen på arbeidskraft er så stor og man må strekke seg langt for å klare å hente kompetent arbeidskraft til Norge.

Å forby innleie fordi en del entreprenørbedrifter etterspør ufaglært personell, er neppe en proporsjonal reaksjon fra lovgiver. Regelverket er allerede i dag strengt. Normalt vil en bedrift i bygningsbransjen, som ikke har et midlertidig behov (og dermed også kunne ansatt midlertidig) bare leie inn om de har sentral tariffavtale og har inngått lokal avtale med tillitsvalgte om utvidet innleie. Dette sikrer at innleien som gjøres er nødvendig.

Bemanningsbedriftene ønsker å levere faglært arbeidskraft, og det lovfestede likebehandlingsprinsippet skal sikre at disse får samme lønn og arbeidsvilkår som de ville hatt som ansatt i innleiebedriften.

Et problem har vært å få godkjent utenlandsk personell som faglærte etter norske forhold. Etterspørselen etter faglærte er høy, og det er faktisk ikke slik at bemanningsbyråene priser seg ut og taper når de leverer fagarbeidere.

Å si at innleie fra bemanningsbransjen er i strid med FNs bærekraftsmål, faller på sin egen urimelighet. Bemanningsbransjen matcher folk som trenger jobb med jobber som trenger folk. Det bidrar til sysselsetting og anstendig arbeid.

Vi merker oss at Emblem og Buer mot slutten av sitt innlegg modererer seg noe og faktisk ser verdien av bemanningsbransjens rolle. Det er bra og vi er enig i deres avslutningsappell: Det bør være plass i markedet for seriøse bemanningsselskaper som tilbyr god lønn og gode arbeidsavtaler og som sørger for å følge arbeidslivets spilleregler.

Les også: Urimelig angrep på bemanningsbransjen fra Fellesforbundet