Slik får du sommerjobb

– Selv om arbeidsmarkedet for unge er mer presset enn tidligere, ser vi at kundene våre trenger folk i en rekke ulike bransjer i sommer. Vi publiserer nye stillingsannonser jevnlig, og behovet gjelder for hele landet, forteller Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør i Manpower.

Mange av stillingene strekker seg fra 8 til 12 uker gjennom sommeren, med gode muligheter for videreføring som deltidsansatt fra høsten. Dermed er mulighetene mange for studenter på jakt etter fulltidsjobb i ferien og deltid fra semesterstart i august.

Inngangsport til arbeidslivet

Flere bransjer har høy etterspørsel, og vi ser særlig etter folk til logistikk, pakking, transport og leveranser. Også bank, finans og forsikring trenger flere dyktige medarbeidere som kan jobbe med kundeservice.

– Vi har landets største banker som kunder. Gjennom en kundeservice-jobb får man verdifull erfaring, og ikke minst en fot innenfor i en spennende bransje. Det er en inngangsport som åpner mange muligheter for videre karriere i andre stillinger i de samme selskapene. Mange kundeservice-stillinger muliggjør også arbeid fra hjemmekontor. Dette gir økt fleksibilitet, særlig for studenter som ønsker å dra til hjembyen sin i sommermånedene, påpeker Spilde Monsen.

Konserndirektøren viser til at det finnes stor bredde i tilbudet av stillinger, men mener samtidig at unge arbeidstakere ikke bør være for kresne på sin første jobb.

– Gjennom å være fleksibel og ha viljen til å sette seg inn i nye arbeidsoppgaver, viser man at man har viktige kvaliteter som arbeidsgivere ser etter i fremtiden. Samtidig kan stillinger som ikke nødvendigvis er skreddersydd studieretningen vise seg å åpne nye dører, fordi det gir en bred og unik erfaring. Det gir også gode referanser, som kan være nøkkelen til å lande drømmejobben om noen år.

Enkel prosess

Jobbsøking i Manpower er enkelt. Man registrerer seg med en CV i databasen. Da er man søkbar for selskapets rekruttere, og et godt tips er også å søke direkte på de stillingene som ligger ute på selskapets nettsider. Det gir mulighet til å søke på ledige stillinger som samsvarer med kompetanse og ønsket beliggenhet.

– Ved å registrere CV-en blir veien kortere til å søke jobb. Dessuten blir man synlig for våre rekrutteringseksperter, slik at det også er mulig å bli kontaktet for interessante stillinger, sier Sølvi Spilde Monsen

Alle medarbeidere som ansettes gjennom bemanningsbyrå,får samme arbeidsvilkår som fast ansatte hos arbeidsgiveren.

– Det er viktig å være klar over at man får konkurransedyktig lønn på lik linje med de som er fast ansatt. Samtidig stiller arbeidsgiverne krav om at man må være tilgjengelig for arbeid gjennom hele perioden. Er man over 18 år og ønsker en fot innenfor dørene i arbeidslivet, er det slett ikke for sent å søke jobb denne sommeren, avslutter Spilde Monsen.