– Etter at lovendringen ble varslet for bemanningsbransjen har vi laget nye kontrakter for alle våre arbeidere. Stillingsprosenten på disse er enten på 25 prosent, 50 prosent eller 80 prosent, sier Tom Teitrem til Teknisk Ukeblad (TU).
Tom Teitrem er leder for bygg og anlegg i vår medlemsbedrift Hire.
Tom Teitrem er leder for bygg og anlegg i vår medlemsbedrift Hire. Han forteller at bedriften ikke har prøvd å omgå regelverket ved å ansette arbeidere på lave stillingsbrøker.
– Regelverket er mye mer forpliktende, noe som er utfordrende i en bransje som er så uforutsigbar som det bemanningsbransjen er. Vi forplikter oss nå til å skaffe jobb til de vi har ansatt. Det medfører mer personalhåndtering og mye ekstra administrativt arbeid, sier han.
– I tillegg fører det til at det er vanskeligere for folk med en litt dårlig CV å få jobb. For vi tør ikke ta sjansen på å ansette arbeidere som vi ikke vet om vil møte opp på jobb. Det er synd for de som trenger en sjanse og en vei inn i arbeidslivet, sier han til TU.
De som derimot har en god CV, har aldri vært rammet av såkalte «nulltimerskontrakter», mener Teitrem. De flinkeste får seg jobb uansett, det har de alltid gjort, sier han
– Vi har eksempler på ansatte som vi har tilbudt 80 prosent stilling, som heller ønsker 50 prosent, fordi de ønsker tid til å reise hjem til familiene sine. Fem uker fri er ikke nok, de ønsker seg 12 til 15 uker, sier han.
Teitrem forteller at cirka 90 prosent av alle ansatte er utenlandske arbeidere, som selv ønsker fleksibel arbeidsforhold.
– Vi har eksempler på ansatte som vi har tilbudt 80 prosent stilling, som heller ønsker 50 prosent, fordi de ønsker tid til å reise hjem til familiene sine. Fem uker fri er ikke nok, de ønsker seg 12 til 15 uker, sier han.
Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.
