Bemanningsbransjen er en viktig inngangsport til arbeidslivet. Hvert år er det mer enn 80.000 som i kortere eller lengre tid får foten innenfor gjennom bemanningsbransjen. Noen jobber i lengre oppdrag og andre i korte.
Å arbeide i oppdrag via en bemanningsbedrift gir økt mulighet til fast ansettelse. Bemanningsbransjen er et springbrett inn i arbeidsmarkedet. Innleie fra bemanningsforetak bidrar til å redusere arbeidsgivers usikkerhet ved ansettelser og gjøre det lettere å få en fot innenfor.
Arbeid via bemanningsbransjen er en trippel inngangsport til arbeidslivet:
De fleste som tar jobb som vikar gjør dette fordi de mener at dette er et godt springbrett til fast jobb. 40 prosent kommer fra arbeidsledighet og 20 prosent kommer fra skolebenken. Gjennomsnittlig tid i bransjen er 4 måneder.
Bransjen gir mulighet til å vise seg frem for arbeidsgivere og til å bygge CV og kompetanse som kvalifiserer for andre jobber.
Bemanningsbedriftene selger inn sine ansatte til arbeidsgivere og bidrar til at personer som lett faller utenfor arbeidsmarkedet kommer i arbeid. I tillegg fungerer bemanningsbedriften som rådgiver og veileder for den ansatte.
Den jobben jeg har fått nå føler jeg er siste sjanse, sier Ronny Kaastad. Han er bare 33 år gammel, men frykter å falle ut av arbeidslivet.
Jobben som vikar åpner karrieredøra for Lars. I løpet av kort tid går han fra arbeidsledig til fast jobb, via et bedriftsinternt talentprogram og får en lederstilling med ansvar for 20 ansatte i Telenor på Fornebu i Bærum.
Agata Sawicka (28) var høyt utdannet, men språkbarrieren sto i veien for relevant jobb i Norge. Gjennom Manpower fikk hun jobb i Nordea, hvor hun lærte norsk i rekordfart.
