Full klaff mellom Klara og digitaliseringsministeren

– Jeg blir utrolig imponert over å se det arbeidet som gjøres, og hvor store gevinster vi kan få når det kommer til å få flere ut i jobb når teknologien hjelper oss med de kjedelige og tidkrevende oppgavene.

Det sa digitaliseringsminister Karianne Tung etter møtet hos Fønix.

–  Vi har en målsetning om å ha en trygg og nyttig bruk av KI, og hele organisasjonen skal med, uttalte administrerende direktør Toril Gogstad under innledningen av møtet.

 – Samtidig: Når det skal gå fort er både gass og brems viktig, og når det kommer til KI er bremsen personvern og kvalitetssikring.

Fra fem timer til en halvtime

Gass og brems er viktige nøkkelord også når det kommer til Klara. Jobben med å finne aktuelle arbeidsgivere tar tradisjonelt fire til fem timer. Klara korter denne tiden ned til ca. en halvtime.  

Av personvernhensyn, får Klara likevel ikke bli skikkelig kjent med den enkelte jobbsøker.

– Klara får bare tilgang til svært overordnet informasjon som går på utdanningsnivå og ønsket bransje. Relasjonskompetansen som våre medlemsbedrifter legger sin stolthet i og motiveres av, er det fortsatt ekte mennesker som står for, utdypet kommunikasjonssjef i Arbeid og Inkludering og mannen bak Klara, Modolf Moen.

Til tross for begrenset innsikt, kan Klara raskt finne aktuelle arbeidsgivere, bidra med argumenter for ansettelse og så videre. "Hun" løste flere slike oppgaver foran digitaliseringsministeren, og svarte også ut hvordan hun – med Tung som hovedmottaker – ville svart ut ny nasjonal digitaliseringsstrategi. "Hei Karianne," begynte Klara, før hun gikk løs på oppgaven.

– Klara er svært hyggelig, kommenterte en sjarmert Tung.

KI letter arbeidshverdagen

Klara, som er utformet av Arbeid og Inkludering, har allerede vært innom et testpanel bestående av jobbveiledere fra organisasjonens mange medlemsbedrifter – og mottakelsen har vært svært god. Nå skal A&I jobbe videre med å utvikle Klara basert på testpanelets tilbakemeldinger, slik at hun er klar for å rulles ut i betaversjon i form av nasjonal pilot i juni.

Selv om akkurat Klara lar vente på seg, finnes det fortsatt effektiviseringspotensial i de KI-verktøyene som allerede finnes – også for arbeids- og inkluderingsbransjen. Det er Fønix et godt eksempel på.

Unn Carin Stray Rambo og Martina Bark, som begge jobber i selskapet, kunne vise frem flere konkrete eksempler på hvordan kunstig intelligens letter hverdagen for både dem og jobbsøkerne de bistår. Blant annet bruke de kunstig intelligens til å utforme illustrasjonsbilder og til omskriving av yrkesbeskrivelser etter kandidatens norsknivå.

– Men alt kvalitetssikres av ansatte med fagkompetanse på området. Det handler som sagt om å effektivisere, ikke erstatte, understreket Stray Rambo.